급여 계산과 신고를 한 번에

정해진 형식의 파일로 업로드해 반영할 수 있습니다. 자주 바뀌는 정보가 많다면 연동 여부를 도입 상담에서 함께 확인하는 편이 좋습니다. 입사·퇴사, 부서 이동, 계약 변경처럼 급여에 영향을 주는 정보는 변경 시점이 급여 계산 전인지가 가장 중요합니다.

급여와 원천세 자료를 기간 단위로 정리해 전송할 수 있습니다. 세무사무소에서 요청한 추가 자료도 같은 화면에서 올립니다. 급여와 신고가 같은 데이터를 보기 때문에, 담당자가 두 화면을 나란히 놓고 숫자를 대조하는 단계가 사라집니다.

개인별 이력으로 정산하며, 회사 제출 자료와 근로자 준비 자료가 구분되어 안내됩니다. 정산 시점에 어느 항목을 확인해야 하는지 근로자 단위로 남기 때문에, 담당자가 매년 같은 지점에서 다시 헤매는 일이 줄어듭니다.

급여 총액과 공제 항목이 각각 정해진 계정과목으로 전표가 만들어집니다. 인건비, 4대 보험 회사부담금, 퇴직급여 충당금이 계정별로 분리됩니다. 급여 담당자와 회계 담당자가 서로 다른 파일을 들고 맞추는 과정이 줄어듭니다.

회계와 전자세금계산서로 먼저 시작한 뒤, 급여 인원이 늘어나거나 사업장이 나뉘는 시점에 급여 모듈을 더하는 방식이 자연스럽습니다. 매달 정정이 반복되는 조직이라면 그 정정 자체가 필요 신호입니다. 인원 기준으로 필요한 모듈을 요금제 페이지에서 가늠할 수 있습니다.